近日有深圳网友发帖称，拿到offer后遭坏心降薪。

新公司待入职，遭坏心降薪，未给出版面合交融释。薪资入职前谈好12000，且已发offer本东谈主也甘愿入职。2025.05.16号打电话报告说要降薪2000，原筹画是2025.05.26号办理入职手续。本东谈主是拿到此家公司（深圳市法本信息时期股份有限公司）offer才提的下野，现时搞得我很被迫…找责任的一又友，留神避坑避坑。

这究竟是咋回事？

咱们来望望该网友提供的信息。这是应聘历程的一些疏通记载。

一份聊天记载显露，其时（5月6日）招聘单元东谈主员回话称，不错给到12000元一个月，并恭喜应聘者通过口试，并说起客户条件对方5月19日到岗。

而只是过了几天，这个薪酬就发生变化。5月16日疏通记载显露，求职者说起谈好的薪资说降就降，扫数莫得诚信可言，合计是犯警举止，并再次向口试单元争取归附。

另一份是外派职工的录宅心向书。

针对此事，有网友感叹，我入职几天将我裁掉了，怎样办？抵偿了少许点，这个阛阓行情怎样搞？

有网友晒图直言，150个法律讲明案件，一泰半皆是个东谈主告状做事争议，这种企业即是把东谈主当牛马压榨的。

不得不说，这起求职事件让东谈主疾苦以对。企业与求职者疏通好的薪酬待遇，怎样不错恣意修改，这扫数顽抗了协议精神，这是一种严重不诚信的举止。

可是，既然事件还是发生，关于求职者而言，大要亦然一件善事。这么的企业，就如该网友我方所言，即是避坑了！还没入职实时止损，偶而是赖事。

只可说，找责任即是双向遴荐。除了求职者被企业背调，求职者也应该对企业进行背调，心中罕有，方能宽解入职责任。

对此，你怎样看呢？